Tasa-arvo on menestystekijä

Remmissä toimitaan tasa-arvoisesti joka päivä. Sitä ei tarvitse sen enempää korostaa, koska asia on meille itsestään selvä. Olemme kuitenkin huomanneet, että DEI ei ole aiheena kaikille tuttu. Kirjoittamalla voimme lisätä DEI-tietoisuutta heille, joille DEI on aiheena uusi tai eivät ole vielä siihen perehtyneet.

Toisinaan olemme työssämme huomanneet, että joissakin tapauksissa tarjoamamme erittäin motivoituneen hakijamme työllistyminen on hankaloitunut esimerkiksi ei-suomalaisen nimen takia, vaikka hakija olisi taustansa, motivaationsa sekä osaamisensa puolesta meidän mielestämme ”perfect match”. Sama asia on havaittu myös joissain yrityksissä ja kolmannella sektorilla, joissa on siksi alettu kokeilemaan esim. anonyymia rekrytointia. Myös Suomen hallitus esittänyt tätä keinoa, esimerkiksi rasismitiedonannossaan.

Mielestämme kaikki uudet ajatukset, joiden avulla voisimme parantaa työhaluisen ja -kykyisen ihmisen työllistymistä, ovat aina tervetulleita. Siksi on hyvä, että saamme lukea näistä uusista ajatuksista. Erityisen hyvää on ollut se, että hallitus on muodostanut yhteisen kannan sekä esittänyt tukun toimenpiteitä, jolla kehitetään yhteistä päämäärää: DEI = monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta sekä inklusiivisuutta (mukaan ottaminen). Kun asioista keskustellaan, niiden on mahdollisuus muuttua ja jokaisen muuttaa omaa ajatusmaailmaansa. Jokainen haluaa kuulua yhteisöön, olla arvokas ja tuntea olevansa tasavertainen.

Hallituksen tiedonannossa mainitaan muun muassa se, että meillä jokaisella on vastuu aidosti toimia itse työyhteisöissä ottamalla vastuuta omasta käytöksestä ja toiminnasta. Puututaan syrjimiseen, kohdellaan tasa-arvoisesti jokaista ja otetaan mukaan, konkreettisesti. Hyvinvoiva työntekijä jättää myös ”viivan alle ” enemmän.

Työelämän yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys -otsikon alle voisi nostaa kolme kohtaa hallituksen tiedonannosta liittyen työelämään:

1. Edistetään työelämän syrjimättömyyttä, monimuotoisuutta ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Vahvistetaan mahdollisuuksien tasa-arvoa. Yrityspalveluihin muun muassa sisällytetään rekrytointisyrjintää torjuvia ja monimuotoisuusjohtamista kehittäviä palveluita.

2. Edistetään maahanmuuttajanaisten siirtymistä työmarkkinoille toimenpiteillä, jotka vähentävät työelämän ja uraohjauksen sukupuoli- ja etnisiä stereotypioita sekä jotka edistävät tasa-arvoa perheissä.

3. Parannetaan organisaatioiden mahdollisuuksia tukea syrjintää ja rasismia kohtaavien työntekijöiden työhyvinvointia muun muassa suuntaamalla heille tukea ja hyödyntämällä verkko- ja muuta koulutusta ammattilaisille.

Me Remmissä haluamme viestiä näistä teemoista myös jatkossa. Myös eräs EVA:n tutkimus määrittää työn merkityksen näin: ”raha, yhteiskunnallinen velvollisuus, itsensä kehittäminen ja yhteisöllisyys.” Uskomme, että DEI ja juuri yhteisöllisyys työelämässä ovat meidän kaikkien etu, jotta saamme jokaisen työhaluisen ihmisen, nuoren ja iäkkään, kantasuomalaisen ja maahan muuttaneen, sukupuolesta ja elämäntilanteesta riippumatta, mukaan työelämään.